El Ministeri de Treball i Economia Social, a través del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, va registrar oficialment el Pla d’Igualtat de la Fundació Vedruna Catalunya Educació el mes de juliol. I des d’aquesta tardor un nou grup fa seguiment de les accions a què s’ha compromès per promoure una cultura organitzativa més justa.

El document, presentat el setembre de 2023, és fruit d’un procés de treball compartit entre una comissió composada per membres de la Fundació, i Representants Legals dels Treballadors (RLT). La seva implementació ha d’afavorir l’accés igualitari a la formació, informar de manera transversal en matèria d’igualtat de gènere i sensibilitzar tota la comunitat sobre la importància de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Alhora, el text estableix els procediments adequats per actuar amb fermesa i prevenir qualsevol situació de violència contra les dones o d’assetjament sexual.

26 accions per a una cultura organitzativa més justa

Per desplegar aquest compromís, el pla preveu la realització de 26 accions concretes en diferents àmbits de la Fundació, de les quals una comissió paritària formada pels sindicats i l’entitat en farà el seguiment. Entre aquestes mesures destaquen, per exemple, la formació específica en estratègies de selecció per a les persones responsables de contractació, o la tasca d’informar la plantilla sobre els permisos que hi ha per afavorir l’equilibri entre la vida laboral i la familiar.

Així mateix, el pla posa l’accent en la representativitat a les aules. S’obre així un debat sobre la necessitat d’incorporar personal docent masculí, en igualtat de competències professionals, per equilibrar rols i models entre homes i dones de manera que s’enriqueixi el projecte educatiu.